Los Consejos de Salarios son una piedra angular de las relaciones laborales uruguayas, reuniendo a gobierno, sindicatos y empleadores para establecer salarios mínimos y condiciones laborales por sector. Aunque son únicos a nivel mundial por su sólido poder institucional, a menudo causan fricción durante las recesiones económicas. Los defensores argumentan que este sistema previene la pobreza extrema, fortalece la negociación colectiva y reduce la desigualdad económica en toda la nación. Los opositores afirman que la estructura rígida empodera desproporcionadamente a los grandes sindicatos como el PIT-CNT, asfixia a las pequeñas y medianas empresas con mandatos insostenibles y obstaculiza la creación de empleo.
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